I korthet
Industriavtalet 2025–2027, Teknikavtalet IF Metall, Gröna riksavtalet, HÖK 25 (SKR cirkulär 25:08), Medlingsinstitutet
- Märket: 3,4 procent 1 april 2025 och 3,0 procent 1 april 2026 i ett tvåårigt avtal till 31 mars 2027. På 32 000 kr motsvarar 2026 års steg 960 kr i månaden.
- Teknikavtalet IF Metall: lönepott 2,9 procent av verkstadens månadslöner 1 april 2026 (928 kr på 32 000 kr), lägsta löneökning 590 kr per månad vid avstämning 1 juni 2026; OB- och övertidstillägg räknas upp lika mycket.
- HRF, Gröna riksavtalet: garanti 2:16 kr/tim plus pott 3:24 kr/tim, det vill säga 374 kr + 561 kr per månad vid heltid, eller samma 561 kr generellt till alla om företaget väljer det.
- Kommunal (HÖK 25): utrymme 915 kr per tillsvidareanställd medlem från 1 april 2026, varav individgaranti 600 kr till alla, utbetald senast 30 juni; 315 kr per person fördelas individuellt. Lägsta lön 23 638 kr från 1 januari 2026.
- Tjänstemannaavtal och Handels följer märket, 3,0 procent, med lokal fördelning; deras kronbelopp och minimilöner kompletteras när avtalstexterna är granskade.
Avtalen 1 april 2026
| Avtal | Utrymme 2026 | Lägsta höjning | På 32 000 kr, genomsnitt | Källa |
|---|---|---|---|---|
| IF Metall, Teknikavtalet | 2,9 % pott | 590 kr/mån | 928 kr | Teknikavtalet, löneavtal |
| HRF, Gröna riksavtalet | 3:24 kr/tim pott | 374 kr/mån garanti | 561 kr | Gröna riksavtalet 4 § |
| Kommunal, kommun och region (HÖK 25) | 915 kr per person | 600 kr individgaranti | 915 kr | HÖK 25 bilaga 1 a |
| Tjänstemän (Unionen, Sveriges Ingenjörer m.fl.) | 3,0 % (märket) | enligt avtal | 960 kr | märket; avtalstext granskas |
| Handels, detaljhandelsavtalet | 3,0 % (märket) | enligt avtal | 960 kr | märket; avtalstext granskas |
Så blir potten din lön
Märket anger kostnadsökningen för arbetsgivaren som grupp. Avtalen översätter den på tre sätt. Procentpott (Teknikavtalet) räknar 2,9 procent på företagets löner och lägger summan i en pott som klubben och företaget fördelar; den som bedöms ha utvecklats mest får mer än genomsnittet, men ingen får mindre än 590 kr vid avstämningen i juni. Kronpott per timme (HRF) ger samma belopp oavsett lön, vilket gynnar låga löner: 561 kr är 2,2 procent av en lön på 25 000 kr men bara 1,6 procent av 35 000 kr. Kronutrymme per anställd (Kommunal) fungerar likadant, med en garanti på 600 kr och resten till den arbetsgivaren prioriterar; 2026 har arbetsgivaren ensam fördelningsrätt över resten enligt bilaga 1 a. Nyanställda som fått lön inom sex månader före revisionen undantas ofta från utrymmet.
Retroaktivt
Revisionsdatum 1 april betyder att höjningen gäller från april även om förhandlingen slutar i juni. Den nya lönen betalas från första lönekörningen efter avslut och mellanskillnaden för april till och med föregående månad kommer som en engångspost. 960 kr i höjning utbetald i juli ger 2 880 kr retroaktivt för april–juni. Det retroaktiva beloppet beskattas enligt engångsskattetabellen, oftast lite hårdare än månadslönen, men jämnas ut i deklarationen. Semesterlön, OB i procent och övertid som räknas på månadslön höjs automatiskt; sjuklön och föräldrapenningunderlag följer efter.
Vanliga frågor
Vad är märket 2026?
Industrins avtal från 31 mars 2025 satte normen för hela arbetsmarknaden: 3,4 procent från 1 april 2025 och 3,0 procent från 1 april 2026, i ett tvåårigt avtal till 31 mars 2027. Andra avtal följer normen men fördelar pengarna olika: som procentpott, kronor per timme eller kronor per anställd.
Får jag 3 procent själv?
Inte nödvändigtvis. Märket är ett utrymme för hela gruppen; fördelningen sker lokalt och individuellt. De flesta avtal har en lägsta garanti: 590 kr i månaden i Teknikavtalet, 374 kr i HRF, 600 kr i individgaranti i Kommunal. Den som får mer än potten tar från någon annan.
När kommer pengarna?
Revisionsdatum är 1 april 2026 i de stora avtalen. Lokala förhandlingar tar ofta en till tre månader, och höjningen betalas då retroaktivt från 1 april i en klumpsumma. Kommunals individgaranti ska vara utbetald senast 30 juni 2026.
Höjs OB och övertid också?
Ja i avtal med kronbelopp: Teknikavtalet räknar upp OB- och övertidstillägg med 2,9 procent 1 april 2026, Kommunals O-tillägg höjdes med 3 procent, HRF:s OB räknades upp i avtalet. I avtal med procentuell OB följer tillägget lönen automatiskt.