I korthet
Afa Försäkring villkor FPT 2026, Allmänna bestämmelser § 29, Försäkringskassan aktuella belopp 2026
- Föräldrapenning: 80 procent av 97 procent av lönen upp till 592 000 kr per år, högst 1 259 kr per dag. På 32 000 kr: 816 kr per dag, 24 492 kr per 30 dagar, 78 procent av lönen. På 60 000 kr: taket, 1 259 kr per dag.
- FPT, privat arbetare: 10 procent av lönen under tio prisbasbelopp och 90 procent över. 32 000 kr ger 105 kr per dag, 3 156 kr per 30 dagar, 18 937 kr för 180 dagar: tillsammans 88 procent av lönen. 60 000 kr ger 478 kr per dag och 88 procent av lönen.
- Dagar: FPT 180 dagar efter 24 månaders anställning under fyra år, 60 dagar efter 12 månader, längst till barnet är 18 månader, i en sammanhängande period med föräldrapenning på sjukpenningnivå. Ansökan hos Afa inom 5,5 år.
- Kommun och region: föräldrapenningtillägg 10 procent i 180 kalenderdagar per födsel efter 365 dagars anställning, till barnet är 24 månader (105 kr per dag på 32 000 kr); föräldralön för lön över taket i 270 dagar, 8 152 kr per månad på 60 000 kr.
- Tjänstemän (ITP-avtal) har föräldralön i avtalet, vanligen 10 procent under taket och 90 procent över i upp till sex månader efter ett års anställning; villkoren skiljer mellan avtalen och läggs till när texterna granskats. Utan kollektivavtal finns bara föräldrapenningen.
Per dag och månad vid olika löner
| Månadslön | Föräldrapenning/dag | FPT/dag | Summa/dag | Per 30 dagar | Andel av lönen |
|---|---|---|---|---|---|
| 25 000 kr | 638 kr | 82 kr | 720 kr | 21 600 kr | 88 % |
| 32 000 kr | 816 kr | 105 kr | 922 kr | 27 648 kr | 88 % |
| 40 000 kr | 1 020 kr | 132 kr | 1 152 kr | 34 560 kr | 88 % |
| 49 333 kr | 1 259 kr | 162 kr | 1 421 kr | 42 624 kr | 88 % |
| 60 000 kr | 1 259 kr | 478 kr | 1 736 kr | 52 092 kr | 88 % |
| 80 000 kr | 1 259 kr | 1 070 kr | 2 328 kr | 69 846 kr | 89 % |
FPT enligt Afa:s villkor 2026; föräldrapenning enligt Försäkringskassan 2026. Vid 49 333 kr nås taket tio prisbasbelopp; däröver ersätts 90 procent av den överskjutande lönen av FPT, så andelen stiger igen. Kommun och region: samma 10 procent under taket (180 dagar) och 77,6 procent av bortfallet över taket (270 dagar).
FPT för privatanställda arbetare
Sedan 2014 betalas föräldralönen i LO-avtalen inte av arbetsgivaren utan av försäkringen om föräldrapenningtillägg hos Afa Försäkring, som alla arbetsgivare med kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO betalar premie för. Villkoren från 1 januari 2026: du ska vid barnets födelse ha varit anställd minst 12 månader under en ramtid om fyra år hos arbetsgivare med försäkringen; det ger 60 dagar. Har anställningen varat minst 24 månader får du 180 dagar. Dagarna tas ut under en sammanhängande föräldraledighet med föräldrapenning på sjukpenningnivå, aldrig senare än 18 månader efter födseln, och FPT är proportionellt mot uttaget: tar du halva dagar får du halva tillägget. Beloppet är en trehundrasextiofemtedel av 10 procent av föräldrapenningunderlaget upp till tio prisbasbelopp (592 000 kr) plus 90 procent av lönen däröver. Ansökan görs av dig hos Afa, inom fem och ett halvt år efter födseln; glömda ansökningar är förlorade pengar.
Kommun och region
Allmänna bestämmelser § 29 ger två förmåner. Föräldrapenningtillägget på 10 procent av lönebortfallet per kalenderdag betalas i 180 kalenderdagar per födsel till den som varit anställd minst 365 dagar före ledigheten, längst till barnet är 24 månader; det kräver föräldrapenning över grundnivå. Föräldralönen gäller den som tjänar mer än 83,33 procent av prisbasbeloppet i månaden, alltså nästan alla heltidsanställda: skillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet per dag och föräldrapenningens högsta belopp, i högst 270 dagar efter 180 dagars anställning hos offentlig arbetsgivare. På 60 000 kr är 77,6 procent av dagslönen 1 531 kr mot föräldrapenningens 1 259 kr, så föräldralönen blir 272 kr per dag. Semesterlön ingår i beloppen. Arbetsgivaren betalar med lönen; anmäl ledigheten tre månader i förväg enligt föräldraledighetslagen.
Skatt och pension
Föräldrapenning, FPT och föräldrapenningtillägg är skattepliktig inkomst och pensionsgrundande upp till 8,07 inkomstbasbelopp. Föräldrapenningen ger dessutom pensionsrätt för barnår. Tjänstepensionen fortsätter att betalas in under föräldraledighet med föräldrapenning i de flesta avtal: i Avtalspension SAF-LO genom premiebefrielseförsäkringen i upp till 13 månader per barn, i kommun och region genom att pensionsavsättningen görs på den lön du skulle ha haft. Kontrollera att arbetsgivaren anmält ledigheten till Fora respektive pensionsvalet.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan föräldrapenning och föräldralön?
Föräldrapenningen betalas av Försäkringskassan: knappt 80 procent av lönen upp till 592 000 kr om året, högst 1 259 kr per dag 2026. Föräldralön, eller föräldrapenningtillägg, är ett tillägg från kollektivavtalet eller avtalsförsäkringen som fyller på med omkring 10 procent av lönen, och med 90 procent av den lön som ligger över taket.
Hur många dagar får jag föräldralön?
Privatanställd arbetare med FPT: 180 dagar om du varit anställd 24 månader under de senaste fyra åren, 60 dagar vid 12 månader, längst till barnet är 18 månader. Kommun och region: 180 kalenderdagar per födsel efter 365 dagars anställning, till barnet är 24 månader. Tjänstemannaavtal har egna villkor, ofta 6 månader efter ett års anställning.
Måste jag ansöka?
FPT söks hos Afa Försäkring, inom fem och ett halvt år efter födseln; arbetsgivaren betalar inte ut det. I kommun och region betalar arbetsgivaren tillägget med lönen efter anmälan. Tillägget förutsätter att du tar ut föräldrapenning på sjukpenningnivå samma dagar.
Får båda föräldrarna föräldralön?
Ja, villkoren gäller per förälder och anställning. FPT:s 180 dagar är per försäkrad förälder, och AB:s dagar gäller den anställde; har båda kollektivavtal får båda tillägg för sina dagar.